La Presidenta, Claudia Sheinbaum Pardo, resaltó que, de acuerdo con la política laboral de la Cuarta Transformación, el 1 de julio de este año comienza la implementación piloto de la reforma que reconoce los derechos laborales de los trabajadores de plataformas digitales.
La Presidenta Sheinbaum explicó que se han realizado numerosas reuniones con las principales empresas de plataformas digitales. Al principio, no estaban de acuerdo, pero poco a poco se han ido convenciendo de la importancia de que estos trabajadores tengan derechos laborales. Además, destacó que el trabajo en plataformas digitales implica riesgos, por lo que es fundamental que tengan acceso a apoyos en caso de accidentes. La Presidenta Sheinbaum enfatizó que este acuerdo con las empresas es un consenso y que se trata de un periodo piloto de seis meses para evaluar su funcionamiento. Aunque ya es obligatorio por ley, este periodo piloto permitirá iniciar la implementación directa el 1º de enero de 2026.
La Presidenta Sheinbaum destacó que esta reforma no altera la flexibilidad con la que trabajan quienes se dedican a las plataformas digitales, sino que les otorga derechos. Explicó que la reforma no cambia la forma en que los trabajadores deciden trabajar. Si alguien decide trabajar 4 horas a la semana, podrá seguir haciéndolo. Sin embargo, se establece una prestación mayor para quienes alcancen el salario mínimo, así como apoyo en caso de accidentes. Resaltó que el objetivo es que los trabajadores y trabajadoras de estas empresas sean reconocidos por las empresas transnacionales. Por lo tanto, quienes se dedican a laborar en plataformas digitales no deben temer perder su empleo. Al contrario, lo que se busca es que tengan acceso a prestaciones.
“Lo que se busca es que reconozcan a los trabajadores como trabajadores por eso son estos seis meses que permitan ver a través de los esquemas digitales cómo va a operar este proceso, entonces no tienen por qué temer los trabajadores de que van a perder su empleo no lo van a perder, al contrario, lo que estamos buscando es que tengan las presentaciones mínimas que debe tener cualquier trabajador”, aseguró.
El secretario del Trabajo y Previsión Social, Marath Bolaños López, resaltó que se trata de una reforma histórica y pionera en el mundo. Fue publicada el 24 de diciembre de 2024 y reconoce los derechos laborales de quienes trabajan a través de las aplicaciones.
Con esta reforma, se cumple el compromiso número 59 de los 100 de la construcción del Segundo Piso de la Cuarta Transformación.
Explicó que esta reforma incorpora un nuevo capítulo en la Ley Federal del Trabajo, reconociendo los derechos laborales de quienes perciben ganancias de al menos un salario mínimo mensual. Esto incluye la afiliación completa al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), brindando seguridad en cinco áreas: riesgos de trabajo, enfermedades y maternidad, cesantía en edad avanzada y vejez, invalidez y vida, guarderías y prestaciones sociales.
Añadió que los trabajadores mantienen su autonomía, pero se establecen reglas claras para evitar abusos. Se eliminan cobros indebidos, se ordena la gestión algorítmica y nadie puede ser desconectado por un robot. Además, no hay incremento en los impuestos, manteniendo las reglas actuales del Impuesto Sobre la Renta (ISR) y del Impuesto al Valor Agregado (IVA).
Shaira Garduño Tova, representante de la Unión Nacional de Trabajadores por Aplicación, consideró la entrada en vigor de esta reforma como un momento histórico, ya que se ha escuchado la dignidad laboral de los trabajadores digitales.
Salvador Godínez González, representante de la Alianza Nacional de Trabajadores y Trabajadoras de Plataformas Digitales en México, reconoció que la reforma fue impulsada por el expresidente Andrés Manuel López Obrador, continuada por la Presidenta Claudia Sheinbaum y que, a través de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), se escuchó a todos para hacer realidad este beneficio laboral.